【限量折扣商品】別用你知道的方式管員工：Netflix、Google、麥肯錫讓年營收倍增、生產力飆升的顛覆性管理便宜
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
13個正在撼動全球職場的管理策略，
讓革命性的管理，為你的公司創造革命性的業績！
非傳統的時代，需要非傳統的管理！
必買清單別再讓過時的管理方法偷走生產力、偷走員工信任、偷走營收數字，
向世界頂尖企業學習，
如何為公司的弊病，找到革命性的解藥！
看Netflix、Google、P&G、星巴克、麥肯錫……，
這些產業龍頭為什麼能維持卓越地位不墜？
勇於挑戰與顛覆不合宜的商業策略，正是其中一個成功關鍵！
本書挑戰了過去總被視為理所當然的管理原則，例如：
限定折扣價
◆用彈性工時帶來絕對信任，Netflix市值上漲二百五十倍
採取休假制度無上限，Netflix員工的生產成果反而加倍；
放寬報公帳的繁瑣規範，Netflix員工的出差支出反而下降！
被賦予絕對信任的團隊將自己與公司視為命運共同體，
一切行動都以公司的最大利益為準則！
挖好康
大力推薦◆Google讓優秀團隊選擇自己的新戰友，讓個別員工發揮最大效益
一次面試可以了解一個人多少？用錯人永遠是主管心中的痛，
好康平台Google讓工作團隊有機會選擇即將加入的新夥伴，
降低了未來合作可能面臨的磨擦，一開始就將用錯人的風險降到最低！
◆限制電子郵件使用，法國源訊公司讓員工更能聚精會神
雪花般飄來的電子郵件，不僅會偷走員工二三％的工時，
許多不重要的公告、群組信與確認信，
更會讓員工無法聚焦在發想真正重要的事務！
限制郵件使用時段，才有機會創造最高績效！
◆付錢鼓勵不適任的人離開，Zappos一開始就選中對的人
為了留住真正認同公司的員工，Zappos在試用期就祭出4000美元的誘因，
讓想離開的人不用怕找不到工作而勉強留下。
願意留下來的人，即使接下來遇到職務上的瓶頸，
也會想到自己一開始所放棄的4000美元，而有更多動機克服難關！
特惠組合
商品◆不讓績效考核降低士氣，Adobe的回饋與激盪更能看見未來目標
網路購物每次績效考核過後，帶來的往往是員工的不平與埋怨，
認為自己一整年的付出卻只換來簡化的評等作為升遷依據！
Adobe摒棄曠日費時的考核，改用更頻繁的回饋與激盪，
讓主管更能掌握員工工作狀況，員工也更能看見未來目標！
作者援引上述知名企業與哈佛大學、康乃爾大學等的實驗研究，
團購熱門商品證實這些看似獨樹一格的管理策略，確實能夠提升組織績效、凝聚員工動力，
特賣會為公司帶來超乎預期的成果！
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商品訊息簡述:
作者： 大衛．博柯斯
新功能介紹- 原文作者： David Burkus
- 譯者： 范堯寬
- 出版社：商周出版
新功能介紹 - 出版日期：2016/09/10
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
車門上鎖！媽媽下車處理車禍 女嬰困20分
昨天在新竹，有一位媽媽開著車與前方車輛發生擦撞，下車處理時，車門卻自動上鎖，她一歲大的女兒，就這樣被鎖在車上長達20分鐘，還好最後在警方與義警的協助下，小女嬰平安脫困。
一群人圍著車，在想辦法怎麼把車給打開，因為有一個一歲小女嬰，被鎖在車上了。
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員警：「好像鎖在裡面，有小朋友所在裡面。」
事情是發生在25日，下午五點，當時這名母親開車到新竹慈雲路跟埔頂路口，不小心撞到前方轎車，趕快下車處理，結果禍不單行，車子還沒熄火，車門卻自動上鎖，一歲小女嬰孩還在後座睡覺，想到當天新竹最高溫31度，這可讓媽媽急瘋了！
新竹市埔頂派出所長黃明祥：「我們聯絡鎖匠來開鎖，結果打不開，剛好附近有我們的義警，平常開修車廠的義警，請他過來協助開車門。」
前後大概費時20分鐘，終於把車門打開。
真的好險！義警大哥，臥虎藏龍！小女嬰脫困時還在睡覺，安然無恙！
顛覆！太陽能真的是「綠能」嗎？ 20年內恐成環保新難題
近年來環保意識高漲，各國都開始重視「綠能」產業，號稱零排放、零汙染的太陽能，自然被視為發展重點，於是開始有所謂的太陽能屋、太陽能溫室...法國甚至有太陽能道路，號稱可以為路燈供電。台灣也在中南部的屋頂，廣設太陽能板，外島的機場、漁港也有設置，期望能增加發電量，但是太陽能真的這麼完美、沒有汙染嗎？
▼（圖/翻攝影片）
太陽能板的回收，也會成為未來新的環保問題。據經濟部能源局推估，20年後台灣將有15萬噸的太陽能板，這些太陽能板何去何從，也很考驗大家的智慧。
除了汙染問題，國外許多架設太陽能板的計畫，都以失敗告終，像是美國架設太陽能板道路，僅一周就壞掉。英國、法國的太陽能板道路，發電效率也極低下、不具價值，甚至有工程師評論，這項目無一可取，是史詩級的大失敗。
台灣在離島架設的太陽能板，也不到五年就壞光光，目前都已拆除，未來暫不考慮再設太陽能板。雖然太陽能的發展動機是好的，但現實還有很多問題待克服。
另外太陽能或其他再生能源，都無法成為基載電力。因此想要減少環境汙染，還是要從減少碳排放著手。
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